Wetten over het inhouden van controles door werknemers

Een van de eerste vragen die u kunt hebben als u stopt met werken, is wanneer uw werkgever uw laatste cheque opstuurt. Het inhouden van cheques door werkgevers is een gangbare praktijk in veel staten wanneer de werkgever denkt dat hij uw loon kan compenseren. De wetten over deze praktijk variëren afhankelijk van de staat waarin u woont.

Sommige staten regelen geen laatste loonstrookjes, terwijl andere van een werkgever eisen dat deze binnen vooraf vastgestelde richtlijnen betaalt. In beide situaties heeft u juridische mogelijkheden om uw verschuldigde loon te ontvangen.

Het inhouden van cheques van werknemers

Als uw werkgever weigert u uw salaris uit te betalen dat u rechtmatig hebt verdiend, wordt dit het inhouden van uw cheque genoemd. Er zijn verschillende redenen waarom een ​​werkgever een cheque zou kunnen inhouden, met name een laatste salaris. Als u bent ontslagen wegens diefstal of schade, kan hij wachten tot hij de kosten van het verlies kan inschatten voordat hij uw salaris vrijgeeft. Als u eigendommen heeft die van hem zijn, zoals een parkeerkaart of een set sleutels, mag hij ook uw cheque houden. Op deze manier kan hij de kosten van uw laatste loon aftrekken.

Federale arbeidswetgeving

Federale arbeidswetten zijn erg algemeen over de vraag of er beperkingen zijn aan de vraag of een werkgever het laatste salaris van een werknemer kan behouden en wat de redenen daarvoor zijn. In feite geeft het Department of Labor (DOL) toe dat federale wetten niet vereisen dat een werkgever u uw laatste cheque onmiddellijk betaalt. In plaats daarvan raadt het aan dat als de toepasselijke betaaldag is verstreken en u uw eindloon niet hebt ontvangen, u contact moet opnemen met uw nationale arbeidsbureau voor staatsspecifieke wetten.

Staats arbeidswetten

Staatswetten zijn specifieker dan federale wetten over dit onderwerp. Sommige staten eisen onmiddellijke betaling van al het verdiende geld en verwijzen de werkgever naar de burgerlijke rechtbank om eventuele bestaande schade terug te vorderen. Anderen staan ​​de werkgever toe om uw laatste loon voor een beperkte tijd te behouden, zoals twee loonperioden.

De wetten verschillen echter per staat en om de specifieke wetten te kennen die op u van toepassing zijn, moet u contact opnemen met uw nationale arbeidsbureau. Het kan u manieren bieden om uw werkgever te melden voor ingehouden betalingen.

Juridische hulp als werkgever cheques achterhoudt

Of uw staat nu wetten heeft die werkgevers beletten cheques in te houden, u heeft juridische opties als u zich in deze functie bevindt. De eerste is om uw werkgever te melden bij uw arbeidsbureau, dat u vervolgens waarschuwt voor overtredingen van wetten. Als er geen arbeidswetten zijn die dit verhinderen, kunt u dit als een civiele zaak voeren.

Neem contact op met de orde van advocaten van uw staat voor lijsten van advocaten die met arbeidszaken werken. Als geld een probleem is, neem dan contact op met de rechtsbijstandorganisatie van uw land voor pro bono advies en hulp.