Wat is doelgerichtheid?

Doelgerichtheid beschrijft het handelen van mensen en organisaties met betrekking tot hun primaire doelen. In het bedrijfsleven is doelgerichtheid een soort strategie die van invloed is op de manier waarop het bedrijf zijn inkomsten en plannen voor toekomstige projecten benadert. Hoewel alle bedrijven op de een of andere manier van nature doelgericht zijn, speelt doelgerichtheid een belangrijke rol bij de focus en de toewijzing van fondsen. Doelgerichtheid speelt ook een rol bij managementstijlen en informatietechnologieprojecten.

Algemene definitie

Doelgerichtheid is de mate waarin een persoon of organisatie zich richt op taken en de eindresultaten van die taken. Sterke doelgerichtheid pleit voor een focus op de doelen waarvoor de taken zijn gemaakt in plaats van op de taken zelf en hoe die doelen de persoon of het hele bedrijf beïnvloeden. Degenen met een sterke doelgerichtheid zullen in staat zijn om de effecten van het bereiken van het doel nauwkeurig te beoordelen, evenals het vermogen om dat specifieke doel te bereiken met de huidige middelen en vaardigheden.

Betekenis op strategisch niveau

Op strategisch niveau proberen organisaties hun visie en kerncompetenties te gebruiken om waar mogelijk doelgericht te blijven. Bedrijven kunnen problemen krijgen met een gebrek aan doelgerichtheid. Het kan voor een succesvol bedrijf verleidelijk zijn om te diversifiëren naar andere tangentiële gebieden die ook winstgevend kunnen zijn. Een organisatie met een sterke doelgerichtheid zal echter gefocust blijven op waar ze oorspronkelijk goed in was en wat haar klanten nu verwachten.

Betekenis in management

In managementkringen is doelgerichtheid meer gericht op individuele training en leiderschap van individuen. Managers bestuderen welke doelen verschillende soorten werknemers het meest motiveren - sommigen voelen zich misschien meer aangetrokken tot hogere bonussen, terwijl anderen kunnen genieten van de bijval, het teamwerk of gewoon het grotere succes van het bedrijf. Er kunnen verschillende soorten coaching nodig zijn voor verschillende benaderingen van doelen. Op andere manieren moeten managers leren om bedrijfsdoelstellingen op te splitsen in meer ideale stukken waarmee werknemers en teams één voor één kunnen omgaan.

Betekenis in IT

Op IT-afdelingen moeten werknemers vaak werken aan het maken of repareren van applicaties waarmee anderen gegevens kunnen analyseren of openen. Deze applicaties hebben veel verschillende interfaces waarmee gebruikers moeten communiceren om hun einddoel te bereiken - een bepaalde som, grafiek of ander resultaat. Een goede doelgerichtheid leidt tot het creëren van gebruiksvriendelijke interfaces die inzicht geven in de doelen die gebruikers hebben en hoe deze kunnen worden bereikt.