Wat is een doelstellingenverklaring?

Doelstellingen worden gebruikt in verschillende zakelijke contexten en werkzoekende contexten. Het zijn korte uitspraken die precies beschrijven wat u wilt. Hoewel uw overkoepelende doel bijvoorbeeld kan zijn om een ​​baan te krijgen, kan uw cv-verklaring aangeven dat u een baan als verpleegkundige wilt. In een zakelijke context geven objectieve uitspraken nauwkeurige details over hoe u van plan bent een zakelijk doel te bereiken.

Hervat

Een van de meest voorkomende plaatsen waar in het verleden objectieve uitspraken werden gevonden, was in cv's. Het waren de één tot drie regels tekst bovenaan een cv die een werkgever iets vertelden over het ervaringsniveau van kandidaten en wat voor soort baan ze wilden. Een cv-doelstelling zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ervaren huisschilder van binnen en buiten zoekt een positie als voorman van het schilderen." Ze waren kort en bondig en lieten de werkgever weten waarom u uw cv indient. Een nadeel van objectieve uitspraken was echter dat ze vaak algemeen en breed waren. Ze vertelden een werkgever niet welke functie een werkzoekende wilde. Een brede en ondoelmatige cv-doelstelling had misschien gelezen: "Afgestudeerde student zoekt een deeltijdbaan met flexibel rooster." Niet alleen zou deze verklaring de werkgever niet vertellen wat de aanvrager zou kunnen doen,de volledige focus van de verklaring was op de aanvrager en zijn wensen, niet op de behoeften van de werkgever, waar het had moeten zijn.

Verouderd

Resume-doelstellingen raken snel achterhaald. Carrièreprofielen, personal branding statements of professionele samenvattingen zijn nu de manier waarop sollicitanten hun vaardigheden en capaciteiten demonstreren. Een profiel, verklaring of samenvatting biedt actiegerichte en specifieke details over de eerdere ervaring en vaardigheden van een sollicitant. Ze kunnen de vorm aannemen van zinnen met opsommingstekens, of ze kunnen de vorm van een alinea hebben. Ze laten een werkgever ook weten wat voor soort baan een kandidaat wil op basis van een lijst met vaardigheden en professionele prestaties.

Zakelijke doelen

Bedrijfsmanagers moeten doelen voor hun bedrijven opstellen die bepalen waar ze willen dat het bedrijf zich in de toekomst bevindt. Een doel is een opzettelijk brede, vage uitspraak die een visie voor een bedrijf beschrijft. Doelen geven algemene richtlijnen voor bedrijfsleiders en werknemers en dienen als een algemene gids voor zakelijke beslissingen en acties.

Bedrijfsdoelstellingen

Een objectieve verklaring in de zakelijke context bestaat daarentegen uit een of twee zinnen die de exacte resultaten beschrijven die het bedrijf wil. Het vertelt medewerkers precies wat ze moeten doen om de bedrijfsdoelen te bereiken. Doelstellingen hebben deadlines, zijn realistisch, zijn specifiek en zijn haalbaar. Ze brengen precies in kaart wat het bedrijf moet doen om zijn doelen te bereiken.