Hoe het tweewekelijkse salaris te berekenen naar elk uur

Veel werkgevers betalen hun werknemers tweewekelijks of halfmaandelijks. Voor werknemers die op uurtarief worden betaald, worden loonberekeningen verwerkt door het aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen met het uurtarief. Wanneer een werknemer in loondienst is - wat betekent dat er een vast bedrag per jaar wordt betaald, zoals $ 50.000 - wordt het bedrag verdeeld over het aantal betalingsperioden. Zesentwintig salarisstroken per jaar worden aan werknemers verstrekt volgens een tweewekelijks betalingsschema, terwijl werknemers met een halfmaandelijks schema 24 cheques ontvangen. Het berekenen van het bedrag dat een tweewekelijkse werknemer moet betalen, is een eenvoudig verdelingsprobleem.

Tip

Zet een tweewekelijks salaris om in een uurloon door het brutoloon te delen door het aantal loonperioden in het jaar en een werkweek van 40 uur.

Basisnummers voor berekening

Om een ​​berekening te starten, moet u een paar basiscijfers vaststellen: jaarsalaris, loonperioden per jaar en aantal gewerkte uren per week. Voor een loontrekkende werknemer met een tweewekelijks rooster zijn er 26 periodes en 40 gewerkte uren per week. Het jaarsalaris is gelijk aan het bruto jaarloon van een werknemer. Trek de kosten van uitkeringen niet af.

De wiskunde doen

Voor een werknemer met een bruto jaarsalaris van $ 50.000, kunt u delen door 26 en per salaris een bedrag van $ 1.923,08 bereiken. Verdeel vervolgens dit tweewekelijkse loonbedrag door het aantal gewerkte uren. Vermenigvuldig 40 uur met twee weken in de betaalperiode. Tachtig uur verdeeld in $ 1.923,08 staat gelijk aan een brutoloon van $ 24,04 per uur.

Berekeningen van extra voordelen

Bij het berekenen van de loonlijst moeten de kosten van de uitkeringen ook op basis van het tweewekelijkse loon worden toegepast. Als het werknemersgedeelte van een maandelijkse zorgpremie $ 200 is, wordt de premie verdeeld over meerdere betalingsperioden. In één oogopslag lijkt het erop dat de loonaftrek $ 100 per salaris zou bedragen, maar tweewekelijkse werknemers worden 26 keer per jaar betaald. Met $ 200 per periode zou de werknemer uiteindelijk $ 200 extra per jaar betalen voor verzekering. In plaats daarvan moeten de kosten van de maandelijkse premie worden vermenigvuldigd met 12 maanden om $ 2.400 te bereiken. De totale jaarlijkse kosten van de verzekering, $ 2.400, worden dan gedeeld door 26 om een ​​tweewekelijkse loonaftrek van $ 92,31 te bereiken.

Voordelen gebonden aan betaling

Voordelen die zijn gekoppeld aan het bedrag van het loon, zoals een percentage van 401 (k) -premies of loonheffingen, zijn minder ingewikkeld. Een bijdrage van 5 procent aan de 401 (k) zou gebaseerd zijn op het brutoloon tijdens de loonperiode, terwijl de inhouding van de inkomstenbelasting ook zou worden beoordeeld op het brutoloon minus geselecteerde bijdragen. Andere premies, zoals bijdragen voor de gezondheidsspaarrekening, tandartsverzekeringen of oogverzekeringen, kunnen een vast bedrag per betalingsperiode vaststellen. Deze inhoudingen zouden van het brutoloon worden afgetrokken.