Hoe verdient een uitzendbureau geld?

Soms is het zoeken naar een baan of het vinden van de juiste medewerker ingewikkelder dan kijken naar de gewenste advertenties of het plaatsen van een online vacature. Uitzendbureaus bieden een dienst aan zowel werkzoekenden als bedrijven die op zoek zijn naar werknemers. Als zakelijke matchmakers ontvangen ze inkomsten uit verschillende stromen, maar deze bedrijven bieden ook andere diensten dan het matchen van werknemers met vacatures.

Tip

Uitzendbureaus rekenen werkgevers doorgaans voor de diensten die zij verlenen. Ze kunnen een vast bedrag per dienst in rekening brengen, of een percentage van het gecontracteerde uurloon van de werknemer nemen.

Hoe helpt een uitzendbureau werknemers?

Uitzendbureaus, ook wel uitzendbureaus, uitzendbureaus of uitzendbureaus genoemd, koppelen mensen die werk zoeken aan organisaties die op zoek zijn naar medewerkers. Het bureau werft werknemers via advertenties in lokale kranten en via online vacaturesites. Wanneer een werknemer het uitzendbureau binnenkomt, zal een uitzendkracht, ook wel een werknemersspecialist genoemd, de werknemer interviewen. Afhankelijk van het soort werk dat de werknemer het liefst doet, kan het nodig zijn om te testen.

Als een werknemer bijvoorbeeld op zoek is naar een baan als administratief medewerker, toetst het uitzendbureau de kantoorvaardigheden van de werknemer. Tests kunnen kennis van Microsoft Office, gegevensinvoer, typsnelheid en proeflezen omvatten. Volgens de American Staffing Association maken ongeveer 15 miljoen tijdelijke of contractarbeiders gebruik van Amerikaanse uitzendbureaus.

Hoe helpt een uitzendbureau werkgevers?

Werkgevers gebruiken uitzendbureaus om verschillende redenen. De belangrijkste reden is om vacatures te vervullen. Sommige vacatures hebben misschien slechts tijdelijke hulp nodig, zoals iemand die de boekhoudkundige taken uitvoert terwijl de vaste boekhouder met vakantie of met verlof is. Andere bedrijven kunnen een uitzendbureau inschakelen om potentiële werknemers te screenen op een vaste baan. Bedrijven rekenen op de expertise van het uitzendbureau op het gebied van het screenen en testen van medewerkers om de juiste medewerker voor de functie te vinden. Ongeveer 20.000 uitzendbureaus in de Verenigde Staten hebben 39.000 kantoren in het hele land.

Hoe verdient een uitzendbureau geld?

Uitzendbureaus verdienen geld door werkgevers alle diensten die ze leveren in rekening te brengen. Zo brengt een uitzendbureau bedrijven kosten in rekening voor het werven, screenen, testen en plaatsen van werknemers op hun locatie, evenals het uitvoeren van administratieve en personele taken.

Het uitzendbureau kan ook een deel van het gecontracteerde uurloon van de uitzendkracht innen. Als de werknemer bijvoorbeeld $ 10 per uur verdient, kan het uitzendbureau het bedrijf $ 14 per uur in rekening brengen en het verschil van $ 4 als vergoeding behouden. Technisch gezien is elke uitzendkracht een werknemer van het uitzendbureau, maar als een bedrijf een uitzendkracht als vaste werknemer wil aannemen, kan het bedrijf het contract van de uitzendkracht afkopen.

Sommige bureaus die zich richten op vaste plaatsen voor werknemers, kunnen de werknemer een vergoeding in rekening brengen als de persoon met succes is geplaatst. Het honorarium is een percentage van het salaris van de werknemer, te betalen gedurende een afgesproken tijdsbestek.

Toekomstige vooruitzichten zien een toenemende behoefte

Volgens het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zal de behoefte aan uitzendbureaus toenemen. Bedrijven besteden hun personeelsbehoeften uit aan bedrijven die ervaring hebben met het werven, interviewen en screenen van potentiële werknemers. Werknemers maken ook meer gebruik van uitzendbureaus. In het tweede kwartaal van 2017 betaalden uitzendbureaus meer dan $ 23 miljard aan lonen aan uitzendkrachten.