Wat is het verschil tussen ontslag en ontslag?

Het verschil tussen ontslag en ontslag kan behoorlijk groot zijn, vooral bij het solliciteren naar een andere baan. Als u de verschillen tussen de twee begrijpt, kunt u het gemakkelijker voor u maken om uit te leggen waarom u de ene plaats hebt verlaten om naar een andere te gaan, of waarom u solliciteert naar een huidige vacature.

Tip

Ontslag is waar een werknemer vrijwillig zijn baan verlaat. Bij een beëindiging doet het bedrijf het afvuren.

Wie is de beslissing?

Het belangrijkste verschil tussen beëindiging en ontslag is in wie de beëindiging van het dienstverband initieert:

  • Opzegging betekent dat de werknemer heeft besloten het dienstverband te beëindigen. Meestal noemen we dit stoppen.
  • Beëindiging betekent dat de werkgever heeft besloten het dienstverband te beëindigen. We noemen dit ontslagen, ontslagen of ontslagen.

In sommige gevallen kan de werkgever het dienstverband om welke reden dan ook beëindigen, zolang deze niet gebaseerd is op kwesties van beschermde klasse van ras, religie of het geslacht van de werknemer. Bij ontslag initieert de werknemer de ontslagvergoeding om verschillende redenen, zoals een nieuwe arbeidskans of om persoonlijke redenen.

Hoeveel kennisgeving geeft u?

De staatswet en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bepalen hoeveel opzegging u moet geven in een situatie van beëindiging of ontslag. Bijvoorbeeld, in Illinois en vele andere staten waar het dienstverband "naar believen" is, kan elke partij het dienstverband om welke reden dan ook beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving.

Doorgaans zal een beëindiging wegens wangedrag of slechte prestaties op het werk resulteren in onmiddellijke beëindiging. Als een bedrijf echter om economische redenen het dienstverband beëindigt, kan het bedrijf de werknemer vooraf op de hoogte stellen, zodat de werknemer zich kan voorbereiden op de toekomst.

Werknemers die vertrekken voor andere vacatures, geven doorgaans een standaard opzegtermijn van twee weken, maar dit kan meer of minder zijn, afhankelijk van de situatie.

Verandert geld van eigenaar?

Werknemers betalen niet voor de mogelijkheid om af te treden! Maar in sommige gevallen zal een werkgever een of andere vorm van compensatie bieden om het banenverlies te compenseren. Deze vergoeding, doorgaans bekend als ontslagvergoeding, varieert afhankelijk van het bedrijf en de reden voor beëindiging. Het bedrijf kan bijvoorbeeld een ontslagvergoeding aanbieden als het aan het inkrimpen is of om economische redenen gedwongen wordt om werknemers te ontslaan.

Met een ontslagvergoeding kunnen werknemers wat reservekas bij de hand hebben zodra het dienstverband eindigt en terwijl ze op zoek zijn naar nieuw werk. Wanneer een werknemer ontslag neemt en behoorlijk opzegt, kan hij nog zijn normale vergoeding ontvangen tot zijn laatste werkdag.

Hoe zit het met voordelen?

Voordelen zijn een ander belangrijk punt van zorg wanneer de relatie tussen werkgever en werknemer is verbroken. Krachtens de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA hebben werknemers bij wie het dienstverband is beëindigd het recht om hun ziektekostenverzekering voort te zetten door de ziektekostenverzekeringspremie te blijven betalen. Over het algemeen omvat dit ook het betalen van het deel dat de werkgever eerder had betaald. De federale overheid biedt soms premiekortingen aan voor degenen die onder COBRA vallen in tijden van nationale economische moeilijkheden.