Wat is een arbeidsovereenkomst?

Vakbondsovereenkomsten zijn meerjarige, bilaterale overeenkomsten tussen de vakbond en de werkgever. Een vakbondscontract codificeert de arbeidsvoorwaarden voor vakbondsleden, evenals de verplichtingen en verantwoordelijkheden van de werkgever. Vakbondsleden verwijzen naar hun vakbondsovereenkomsten als ze vragen hebben over hun loon, hoeveel het bedrijf betaalt voor uitkeringen of welke stappen ze moeten ondernemen als ze het niet eens zijn met de beslissingen van hun leidinggevende.

Collectief afdingen

Een arbeidsovereenkomst wordt ook wel een collectieve arbeidsovereenkomst genoemd. Bij het onderhandelingsproces voor vakbondsovereenkomsten zijn twee commissies betrokken: een die de belangen van vakbondsleden vertegenwoordigt en een andere die de belangen van het management vertegenwoordigt. Het vakbondscomité bestaat doorgaans uit de plaatselijke president van de vakbond, een vakbondsvertegenwoordiger en een vakbondsbeheerder. Het werkgeverscomité kan bestaan ​​uit de leider van de personeelsafdeling of de directeur van het bedrijf, evenals een advocaat die goed thuis is in het arbeids- en arbeidsrecht. Kleine bedrijven kunnen op hun juridisch adviseur vertrouwen als leidende onderhandelaar tijdens de onderhandelingen. Collectieve onderhandelingen is de term die wordt gebruikt om het onderhandelingsproces te beschrijven dat specifiek wordt gebruikt voor vakbondsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Componenten

Vakbondsovereenkomsten hebben verschillende componenten, waaronder secties met gedetailleerde afspraken over lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkroosters, op anciënniteit gebaseerde biedingen voor ploegendiensten, vakantieroosters en het proces voor het afhandelen van klachten. De twee belangrijkste clausules waarmee de partijen het in het begin van de onderhandelingen eens zijn geworden, hebben betrekking op de rechten van het management en de manier waarop vakbondsrechten worden betaald. De clausule inzake beheerrechten behoudt de rechten van de werkgever om het bedrijf naar eigen goeddunken te runnen. De contributie check-off clausule verplicht de werkgever om vakbondsrechten af ​​te trekken van het loon van de werknemers en het totale bedrag maandelijks aan de vakbond over te maken.

Voorlopige overeenkomst

Wanneer de vakbond en de werkgever een voorlopig akkoord bereiken, stellen ze een zogenaamd memorandum van overeenstemming of MOU op. Het MOU bevat alle elementen van een definitief contract, maar het is nog niet bekrachtigd door de vakbondsleden. De partijen hebben ongeveer een dag nodig om het MOU te herzien en opnieuw bijeen te komen om de laatste details en openstaande kwesties te bespreken. Bij het bereiken van een definitief akkoord, vraagt ​​de vakbond om bekrachtiging van haar vakbondsleden. Bekrachtiging is het proces waarbij een vakbondsovereenkomst wordt aanvaard door de vakbondsleden. Het onderhandelingscomité van de vakbond legt de overeenkomst voor aan de vakbondsleden, die stemmen om de overeenkomst te aanvaarden of te verwerpen.

Goed geloof

De National Labour Relations Act regelt het collectieve onderhandelingsproces door inspanningen te goeder trouw te eisen van zowel de vakbond als de werkgever. Te goeder trouw onderhandelen omvat het plannen van onderhandelingssessies op wederzijds geschikte tijden, het komen naar de onderhandelingssessies die voorbereid zijn om te onderhandelen en het onthouden van gedragingen of acties die anderen in de onderhandelingssessie intimideren. Tegengaan en het stellen van onredelijke eisen worden beschouwd als handelingen te kwader trouw die in strijd zijn met de daad. De National Labour Relations Board is de federale instantie die de handeling afdwingt; het bestuur komt tussen wanneer de vakbond of de werkgever niet te goeder trouw kan onderhandelen.